江西大唐人力资源管理有限公司
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1、减轻企业工作负担。社保开户、社保年审、社保缴纳，流程手续复杂琐碎，用工备案、社保异动人员名单的申报、社保待遇落实等虽然技术含量不高，但是却十分耗费人事专员精力，采取社保外包可帮助减轻企业的工作负担，从繁杂的人事管理事务中解脱出来集中精力打造核心竞争力，适应市场瞬息万变的竞争，推动企业的可持续发展。 2、节省社保成本。一是通过我公司专业指导，包括基数的设定、险种的选择等，建立适宜客户不同发展阶段的保险缴纳模式，可直接节约社保成本；二是通过我公司专业的社保服务，可避免出现多缴纳、重复缴纳的错误，做到社保不花一分冤枉钱，社保资金一目了然。 3、尽量规避各类风险。客户所有员工均在我公司各账户参保，即无需在社保局备案，省去社保稽查、社保年审等风险；同时客户单位自行参保的过程中，因工作流程等熟悉不到位难免出现漏参等现象，以此产生的风险甚至纠纷，通过我公司专业服务，即可全面规避；我公司提供劳动人事方面权威的法律政策咨询，通过指导，可尽量规避在客户单位在用人方面的不合理行为所产生的风险。 4、快速全面的保险待遇享受。我公司专业、快捷的社保服务，以及丰富的人脉网络，能在第一时间为客户单位员工争取优惠政策享受，落实退休、医疗、生育、工伤、失业等待遇。
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